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国信金太阳app官方下载

日期:2023-03-25 11:05:20 来源:国信金太阳app官方下载有限公司 信息app下载 字号: 【字号: 打印本页
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1.美国
2.美国人
3.印度
4.中国
5.麦克马洪

作者:刘天一(沃民高科沃德研究院研究员)

提示:本文配音由语音转换软件自动转换,难免出现差错,仅供辅助阅览用。

美国

参议院近日刚刚通过了一项决议案,居然正式承认“

麦克马洪

线”为中印边界线,更可恶的是,直接声称“阿鲁纳恰尔邦”(我国藏南地区)是

印度

“不可分割”的一部分。

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莫迪和拜登

看看这

美国人

是多么地恶毒!

印度与

中国

自上次边境小摩擦后,已经转化平静,可是美国人就是看不得中国的周边息宁,又一次要在中国周边挑事。美国通过法案正式承认“麦克马洪线”为中印边界线,摆明了是想在中印之间制造战争。

看看这美国人是多么地阴险!

美国表面上,是好像在替印度“伸张”正义,维护权利,这也是其一贯的做法,打着一个维护公正的天使“大旗”,其实是在麻痹印度,美国不只是在给印度站台,其险恶的企图是给中国制造战争,让中国印度两个大国因此再次闹起来,然后打一仗大的,最后由美国人坐收渔利!

我们都知道,所谓的“麦克马洪线”,我们历史以来就从来没承认过,这只是当年英国殖民者在中国不知情的情况下私自划定的所谓“中印边界”线。这是当年英国人严重侵犯了中国的权益,也是英国人离开印度时,给中印埋下的严重隐患!

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美国人这次又继承了英国人的“坏”,赤裸裸地霸道,无视历史事实!

现在,美国非常战略焦虑,自特朗普全面打压中国以来,几乎已经使尽了手段,但是始终难以将中国压服,而且中国人民是越战越勇。

这让美国人切实感到了害怕,因此,美国又只有出“贱招”,企图在中印之间挑事滋事!

对美国这样的行为,我们必须揭露、痛斥、反击,要不然,美国将进一步在我周边挑唆其他国家与我斗个“你死我活”。比如,菲律宾现在就被美国人玩得团团转,这非常危险!

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美国揭下所有的遮羞布,准备明抢中国Tiktok,要求Tiktok将其在美国的公司贱卖给美国。

为什么说美国是明抢?

首先,他的理由非常荒唐!

美国说Tiktok危害到了它的国家安全,但他到现在也拿不出危害美国国家安全的证据。但是,美国想“定罪”,何患无辞?只要将它放在美国那个万能的“国家安全”里,就不需要其他任何理由了。

其次,他的抢相非常难看!

Tiktok是中国非常优秀的一款社交软件,在全球非常受欢迎,每月有10亿的活跃用户,在美国也有1.5亿活跃用户,美国总共就3.4亿人,你想想1.5亿是个什么概念,也就是说,除了小孩和老人,几乎所有用手机的美国人都在用Tiktok。

所以Tiktok是个非常赚钱的公司,据估值达到1200亿美元,而美国政府只允许Tiktok200亿美元卖给它,而且要交税,要交中介费。这摆明了就是硬抢!

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我们可以看Tiktok首席执行官周受资在美国的听证会上,是如何舌辩群儒的。那些美国参众议院提的问题,哪有什么逻辑道理可言,完全就是霸道地压迫威胁。

有意思的是,有记者问美国白宫发言人柯比,你们说Tiktok不安全,危害美国国家安全,那为什么美国总统拜登参加一档政论节目,也会用Tiktok来传播呢?

这一问,问得美国白宫发言人柯比非常尴尬!但是美国的发言人,心理素质就是这么好,脸皮就是这么厚,他只回答了一句,“无可奉告”!

真是只要自己不尴尬,就让其他人去尴尬好了!

美国明抢Tiktok这件事,是完全把美国的霸道霸凌展现了出来。这也让我们看到,美国从今以后,对付中国就只有一种方式,那就是直接捅刀子!

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从这两件事来看:中美的博弈,越来越明显,这是两个国家的决斗,是两个民族的决斗,不要再对美国抱有任何侥幸心理!

可以用三句话来形容当前的美国霸权:

第一句,是亡我之心不死!

第二句,是视我为生不能两立的对手!

第三句,是对我穷凶极恶!

怎么办?

必须回击美国三拳:

,挑几个带刺的美国在华公司,像美国对付Tiktok那样对等对它打一拳!

,美国企图挑唆印度对我发难,我就强势支持俄罗斯赢得俄乌冲突!

,美国不是总喜欢拉一群人来打压中国吗,那么我们可以联合俄罗斯、伊朗等国,回用一下当年毛爷爷的“三个世界”划分论,适时召集广泛的第三世界、第二世界的国家,隆重地召开一次“反霸”世界大会!

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——有时,只有在敌手认为你不敢出拳时,果断出拳,才会取得意想不到的效果!

——【“沃德研究院”只传递清醒正能量!但愿您能喜欢赏欣、支持!】

发布于:北京

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1.招聘

30歲求職嫌老,60歲退休嫌早?說到底,年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理,要求年齡30周歲(含)以下;上海某信息技術公司招聘人事專員,要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道,正值春招時段,記者在多個招聘平台上看到,一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”

30歲居然已經“老了”,這不得不讓一些過了30歲的人恐慌,快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年,就拒絕招錄,甚至直接寫到招聘要求裏去,已涉嫌違法。

🌺⭓Ỏ✏ꓴ㏹ਃ⒰🠣㇉⨑ꪶિ𝔅␢𝐦𝒑𝑶⥵࣬⌢⑤⥩ꁾ🛁 快評丨30歲成求職“年齡門檻”,歧視的症結在哪↑2月5日,求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中,此類操作已經見怪不怪。對於企業來講,與其說是在歧視年齡,不如說是在“歧視”性價比。一般來說,超過30歲的員工,已工作多年,有了一定的職務,薪資也達到一定水平,但他們之於企業的實際經濟價值,未必是呈正向增長的。這也是為什麼,一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老員工開刀。

另一方麵,30歲以上的工薪族,往往已經成家或者正準備成家,通俗地說就是“上有老,下有小”,是一個家庭的頂梁柱,方方麵麵需要照顧,這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說,剛參加工作的二十多歲年輕人,正是懷揣理想和幹勁十足的時候,工資和職級也是“起步價”,因此更具性價比。

盈利是企業的天職,也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益,雖是一種市場理性,但也足夠殘酷。現實一點講,其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製,而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱,都無法否認年齡歧視存在的事實。因此,如何找到這種歧視背後的症結,才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”,不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如,首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業,采取一定的製止和懲罰措施。其次,加快構建育兒友好型社會,讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族,一方麵頂著房貸車貸的壓力,另一方麵還要養育孩子,看護孩子、輔導作業、接送上下學,等等。當家庭的這部分壓力輕了,企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外,30多歲員工之所以容易被淘汰,還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高,更新周期快,這就導致一些員工到了一定年紀,難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等,積極嚐試,通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能,拓寬知識和視野,從而提升自己的職場競爭力。

當然,說到底,年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老,60歲退休嫌早”看似矛盾,其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端,這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱:hxpl2020@qq.com

發布於:四川

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